महिला कार्यकारी निदेशक अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं। प्राइमइन्फोबेस डॉट कॉम से प्राप्त वेतन डेटा के बिजनेस स्टैंडर्ड विश्लेषण से पता चलता है कि यह अंतर बढ़ता जा रहा है। पिछले एक दशक में पुरुषों के लिए औसत आंकड़ा 94 प्रतिशत चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर से बढ़ा है, जबकि महिलाओं के लिए यह केवल 1.8 प्रतिशत की वृद्धि के साथ मात्र 1.8 प्रतिशत रहा है, जिससे आज 10 साल पहले की तुलना में अंतर और बढ़ गया है।
महिला कार्यकारी निदेशकों का प्रदर्शन रहा खराब
शीर्ष कंपनियों के अलावा अन्य कंपनियों में महिला कार्यकारी निदेशकों का प्रदर्शन खराब रहा है। पिछले कुछ वर्षों में एनएसई में सूचीबद्ध सभी कंपनियों (शीर्ष 500 से बाहर की कंपनियों सहित) के विश्लेषण से पता चलता है कि औसत महिला कार्यकारी निदेशक के वेतन में 1.2 प्रतिशत की गिरावट आई है।इनगवर्न रिसर्च के संस्थापक और प्रबंध निदेशक श्रीराम सुब्रमण्यन का कहना है कि-"महिला कार्यकारी निदेशकों की संख्या में वृद्धि होने की संभावना है, जो औसत वेतन में गिरावट का कारण हो सकता है।"
प्रबंधन भूमिकाओं में बेहद कम महिलाएं
कंपनी अधिनियम 2013 के बाद से कंपनी बोर्ड में कम से कम एक महिला निदेशक का होना अनिवार्य हो गया है, तब से संख्या में कमी आई है। प्रवर्तक निदेशकों को पेशेवर निदेशकों की तुलना में काफी अधिक वेतन मिलता है, अधिकांश पुरुष कार्यकारी निदेशक भी प्रवर्तक होते हैं, जो पेशेवर निदेशकों की तुलना में स्वयं को काफी उदारता से पुरस्कृत करते हैं। भारत में अन्य देशों की तुलना में कम महिलाएं प्रबंधन भूमिकाओं में हैं, भारत उन प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में से एक है जहां 2019 से वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या में गिरावट देखी गई है।
बाकी देशों का आंकड़ा
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़ों के अनुसार वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी 2019 में 17 प्रतिशत से घटकर 2024 में 13 प्रतिशत हो गई है। ब्राज़ील में 38 प्रतिशत से बढ़कर 39 प्रतिशत हो गई है, जबकि दक्षिण अफ़्रीका में 33 प्रतिशत से 36 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। रूस, जर्मनी और जापान में मूल रूप से 1.5 प्रतिशत की गिरावट देखी गई।हालांकि, देश पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को कम करने में कामयाब रहा है। पिछले हफ़्ते वर्ल्ड कॉमनोमी फ़ोरम द्वारा जारी ग्लोबल जेंडर गैप 2024 रिपोर्ट के अनुसार, जून में भारतीय महिलाओं ने महामारी से पहले पुरुषों की तुलना में लगभग 20.6 प्रतिशत कमाया। अब यह 28.6 प्रतिशत बढ़कर 28.6 प्रतिशत हो गया है।
महिलाओं का वेतन है कम
इसकी गणना आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी में महिलाओं और पुरुषों के हिस्से का उपयोग करके की जाती है। महिलाओं के वेतन का पुरुषों के वेतन से अनुपात (दोनों संकेतक ILO से लिए गए हैं), सकल घरेलू उत्पाद का मूल्य स्थिर 2017 अंतर्राष्ट्रीय डॉलर (IMI) और महिलाओं और पुरुषों की आबादी में हिस्सेदारी (विश्व बैंक)। भारत में पुरुषों के सापेक्ष महिलाओं की आय किसी भी अन्य शीर्ष पांच अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में कम है। ये उभरते बाजारों में ब्राज़ील, चीन और दक्षिण अफ़्रीका से भी कम हैं। रूस के लिए डेटा उपलब्ध नहीं है।